Formação: Investimento ou Obrigação Legal?

A formação profissional é fundamental para garantir a qualificação do capital humano das empresas, perante a constante necessidade de adaptar as pessoas à evolução tecnológica, e como consequência desta evolução, a adaptá-las a novos processos e à mudança de comportamento do ser humano, quer nas relações laborais, quer na relação com parceiros ou clientes. 

No entanto, nem todos os empregadores ou gestores veem a formação como um investimento, mas sim como uma obrigação legal, dada a obrigatoriedade imposta pela legislação portuguesa para que as empresas proporcionem formação contínua aos seus colaboradores.

A formação deve ser encarada como uma mais valia e um investimento para qualquer empresa e gestor de negócio, pois a formação profissional quando alinhada com a estratégia que a empresa pretende implementar contribuiu diretamente para o aumento do resultado esperado. Quando a formação não é vista desta forma sendo apenas uma obrigação legal, acaba por levar à implementação de formações sem nexo nem coerência, que não irão trazer mais-valias, e contribuindo sim para a perda de tempo e de dinheiro.

Ao alinhamos a formação com a estratégia, esta vem beneficiar tanto as empresas como os profissionais que nelas trabalham, contribuindo para:

• Melhorar o trabalho em equipa
• Aumentar a motivação dos colaboradores
• Melhorar a relação da empresa com os seus funcionários
• Orientar o colaborador o trabalho e para o resultado esperado
• Aumentar a produtividade
• Diferenciação no mercado

Assim, para qualquer empresa é fulcral encarar a formação como um investimento, que quando bem aplicado trará de certeza retorno financeiro, em vez de olhar para esta como uma obrigação legal e um custo para o negócio. Pense estrategicamente!