O Desenvolvimento humano começa de DENTRO PARA FORA

No indivíduo: da mente para o físico

Para se conseguir o desenvolvimento humano, em qualquer pessoa é fundamental começar por trabalhar de dentro – Mente – para fora – Físico ou ação. Não há mudança de comportamento, não há criação de novos hábitos se a mente não estiver alinhada. 

Para se conseguir o desenvolvimento em qualquer pessoa, é fundamental:

1. Acreditar!

Acima de tudo acreditar que é possível ou acreditar em si mesmo, é o primeiro passo para se fazer acontecer.

2. Ter uma visão optimista e ver o lado positivo das coisas…

Só assim é possível aproveitar cada “raio de sol” (oportunidade) que a vida nos dá.

3. Ter foco no que se consegue controlar e não no que não depende de si!

Gastar tempo e energia com coisas que não dependem de si, só consome o necessário ao seu próprio desenvolvimento. O foco deve estar no que é possível fazer, e investir energia nas escolhas que fazemos, e em comportamentos e atitudes que nos definem enquanto pessoa. Que pessoa quer ser?

4. Aprender todos os dias.

Não há dia em que não se aprenda. Os erros são uma das principais aprendizagens, mas só a partir do momento em que se aprende como resolver ou evitar que o mesmo erro não se repita. 

Adquirir mais conhecimento dá quase a mesma sensação de aquisição de poder. Porque o conhecimento permite-nos, saber resolver problemas, ser mais criativo, aumentar o nível de satisfação e motivação e reduzir o nível de stress e preocupação.

5. E auto-responsabilizar-se pelos resultados da sua vida!

Não há desenvolvimento sem responsabilização. Tem de ser o indivíduo a querer aprender, a querer evoluir, a assumir o controle, a permitir-se ver as coisas de outra perspectiva. Ir à procura de respostas às suas questões, perguntar quando necessário, e identificar soluções.

Do líder para a equipa 

Quando falamos em desenvolvimento de equipas, é fundamental começar por criar uma cultura organizacional interna assente nos pilares do bem estar e na evolução das pessoas. Além de que, é imprescindível o desenvolvimento dos líderes, para que se consiga o mesmo com todos os indivíduos da organização. Ou seja, não podemos começar do indivíduo para o líder, mas sim do líder para o indivíduo; do topo para a base, da cultura para o comportamento. Só assim é possível e saudável chegar ao desenvolvimento das pessoas e da organização enquanto um todo. Fazer este percurso ao contrário, de fora para dentro, ou seja, com foco em primeira mão nas equipas e depois nos líderes e na empresa, não trará com certeza, os mesmos resultados.

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