Análise de perfis DISC
O DISC é um método de avaliação comportamental utilizado há mais de 40 anos por mais de 55 milhões de pessoas, e que tem como finalidade melhorar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e dos demais.
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Os questionários são realizados através da plataforma da People Performance International, a partir da qual é posteriormente criado o relatório respectivo.
A avaliação DISC permite melhorar processos de recursos humanos e consultoria com uma plataforma de avaliações eficazes, fáceis de usar, que facilitam e agregam valor em ações para:
- Escolher o candidato ideal
- Impulsionar o talento
- Aumentar as vendas
- Aumentar o desempenho
- Liderar com eficácia
- Motivar a equipa
- Melhorar o Bem Estar
Criar equipas mais felizes
Numa perspectiva individual, a avaliação DISC permite melhorar competências e o impacto no ambiente pessoal e profissional:
- Aumentar o autoconhecimento
- Melhorar a comunicação
- Aumentar da eficácia pessoal e profissional
- Melhorar as relações interpessoais
- Desenvolver a capacidade de liderança
- Tomar decisões mais consciente
